Des inégalités entre hommes et femmes: est-ce encore possible en 2019 ?

Si le sujet a déjà fait couler de l’encre dans les journaux et sur la toile, il n’en est pas moins vrai que beaucoup d’inégalités subsistent encore en 2019 entre les hommes et les femmes, à l’instar des rémunérations salariales.

Selon On en parle de la RTS du 8 mars 2019, une femme gagnerait environ 800 francs de moins qu’un homme. Un écart curieux, car depuis de nombreuses années la gente féminine ne cesse de cumuler des responsabilités au sein de nos PME et de se former dans des écoles supérieures. A titre d’exemple, je suis moi-même issu d’une école d’informatique de gestion de niveau ES (Ecole Supérieur) où la moitié de ma classe étaient des femmes.

Venons en aux faits. Voici un aperçu de la situation salariale homme/femme (les chiffres proviennent de l’OFS et sont mis en forme par la RTS).

Comment peut-on justifier un tel écart ?

D’après la RTS, dans son article du 31 janvier 2019, Cette inégalité s'explique notamment par des différences de niveau de formation, le nombre d'années de service ou la position hiérarchique. Près de 43% du différentiel salarial, soit 657 francs, reste toutefois inexpliqué.

Est-ce donc un arbitraire ou doit-on encore parler d’un plafond de verre en 2019 ?

On peut comprendre que l’indignation soit à son comble face à ces chiffres inexpliqués. La date du 14 juin 2019 (qui n’est pas une date choisie par hasard) a d’ailleurs été retenue à travers toute la Suisse pour manifester contre les inégalités entre hommes et femmes: Nous en avons assez ! Nous ne sommes ni respectées, ni rémunérées selon les normes fixées par la loi. Dans la rue et au travail, le sexisme atteint nos vies, nos corps… (voir le site).

Mais qu’en pensent les législateurs ? S’il y a protestation c’est que peut-être personne n’a pris le soin de regarder ce qu’il se passe vraiment et de statuer. C’est comme pour le travail des enfants, il a fallu que quelqu’un se penche un jour sur la question et décide de légiférer.

Eh bien le problème c’est que la loi en parle déjà, mais tout le monde ne semble pas se sentir concerné...

L’article 8 de notre Constitution stipule précisément que l'homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Et comme si cela ne suffisait pas, une loi explicite a dû voir le jour: la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes. Nous y apprenons à l’article 3 que toute forme de discrimination homme/femme au travail est interdite.

Donc si c’est écrit dans la loi, pourquoi celle-ci n'est-elle pas respectée ?

Faisons une petite rétrospective…

Toute personne a droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Cet article 23 figure dès 1948 dans la Déclaration universelle des droits de l'Homme de l'ONU.

Puis, un peu à la traîne sur nos voisins, le suffrage féminin est introduit au niveau fédéral lors des votations du 7 février 1971.

Ensuite, le 14 juin 1981, l’article 8 de la Constitution sur l’égalité, que nous avons évoqués précédemment, voit le jour. Mais une grève éclate 10 ans plus tard: près de 500’000 femmes et hommes descendent dans les rues le 14 juin 1981 pour manifester, car cette loi n’a pas été pleinement respectée.

Suite à cette grève, des discussions s’amorcent et aboutissent finalement à une loi sur l’égalité entre homme et femme qui entrera en vigueur le 1er juillet 1996. Mais comme il y a toujours des inégalités, une nouvelle manifestation contre la discrimination est organisée ce 14 juin 2019.

On se rend compte que le combat pour l’égalité et la non-discrimination ne date pas d’hier et qu’il y a encore du chemin à faire. C’est bien d’écrire des lois mais encore faut-il les appliquer. Et cela concerne tout un chacun.

J’aimerais vous demander votre avis: pourquoi d’après vous subsiste-t-il encore des inégalités entre les hommes et les femmes ?

En attendant votre réponse je vous laisse avec cette petite vidéo. Bonne journée ;-)